Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Wervingsspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Wervingsspecialist om ons team te versterken. Als Wervingsspecialist speel je een cruciale rol in het aantrekken, selecteren en aannemen van toptalent dat bijdraagt aan het succes van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauw samen met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om de beste kandidaten aan te trekken.
In deze rol is het belangrijk dat je een scherp oog hebt voor talent en een passie voor mensen. Je bent in staat om sterke relaties op te bouwen met zowel interne als externe belanghebbenden en je hebt een goed begrip van de arbeidsmarkt. Je bent creatief in het vinden van nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en je bent altijd op de hoogte van de nieuwste trends en technologieën in recruitment.
Als Wervingsspecialist ben je ook verantwoordelijk voor het waarborgen van een positieve kandidaat-ervaring. Je zorgt ervoor dat elke kandidaat, ongeacht de uitkomst van het sollicitatieproces, een professionele en respectvolle behandeling krijgt. Daarnaast speel je een sleutelrol in employer branding-initiatieven om onze organisatie te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.
We zoeken iemand met uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en een resultaatgerichte mindset. Als jij een passie hebt voor het vinden van de juiste mensen voor de juiste rollen en je wilt bijdragen aan het succes van een dynamische organisatie, dan horen we graag van je!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces, van vacaturecreatie tot aanname.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te identificeren.
- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Screenen en interviewen van kandidaten.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met geselecteerde kandidaten.
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven.
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten.
- Zorgen voor een positieve kandidaat-ervaring gedurende het hele proces.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van wervingssoftware en -tools.
- Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.
- Ervaring met employer branding is een pluspunt.
- Bekendheid met de arbeidsmarkt en wervingsstrategieën.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met moeilijke hiring managers of kandidaten?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaat-ervaring?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een lastige wervingsuitdaging hebt opgelost?
